④断面收缩率（ψ）在拉伸试验中，试样拉断后其缩径处横截面积的大缩减量与原始横截面积的百分比，称为断面收缩率。以ψ表示，单位为%。计算公式如下：式中：S0--试样原始横截面积，mm2； S1--试样拉断后缩径处的少横截面积，mm2。

准（如下述内容中不为新版本，应按新版本采用）。  

CECS31、QB/T1453  《电缆梯架技术规程》

CECS106-2000      《铝合金电缆桥架技术规程》 

GB1720            《漆膜附着力测定法》 

GB1731            《漆膜柔韧性测定法》

GB4208            《外壳防护等级(IP代码)》

佛山市亿富兴线管桥架有限公司

我公司一直将产品质量与服务质量视为企业生存、发展的关键，先后建立了ISO9001质量管理体系并严格贯彻执行,同时,推行7S管理,强化了整个生产现场的管理。目前，公司有专职质量管理和质量检验人员26人，占员工总数的4.3%，其中专职质量体系管理人员4人。专业、质量管理队伍和规范的管理体系，有效地确保了公司产品质量的持续稳定和提高。A、布氏硬度（HB）用一定直径的钢球或硬质合金球，以规定的试验力（F）压入式样表面，经规定保持时间后卸除试验力，测量试样表面的压痕直径（L）。

f) 制造精度要求：桥架的长度极限偏差，当长度小于等于2米时，

极限偏差为±2mm；当长度大于2mm时，极限偏差±4mm。桥架的宽度极限偏差，当宽度大于400mm时，极限偏差为±4mm；当宽度小于或等于400mm时，极限偏差为±3mm。

我公司努力打造“以人为本、以物为助、以事为证”的企业文化，坚持“企业与员工共同发展”，提倡“全员争做知识员工”。公司将员工作为一种创造力资本进行经营与管理，建立并不断完善、令人才脱颖而出的用人机制，如对员工的职位晋升实施有效地管理，在制定岗位职责的同时，还说明该岗位的晋升途径，使员工能明确努力的方向，同时，具有企业特色的《文员等级评定晋升制度》和《专业职称晋升制度》，使公司的凝聚力和综合竞争力得到有效地提高。公司非常重视鼓励机制的建立和完善，引入绩效管理体系，通过绩效评估有针对性地帮助员工发展，促使员工总结经验教训，不断提高专业技能和工作水平。为充分调动员工积极性、主动性及创造性，公司还建立了创新奖励制度、合理化提案管理制度等，对为公司经营、技术创新、管理进步做出贡献的团队或个人，以及先进或典型的事迹进行奖励。我公司为员工提供充足的培训机会，每一位员工每月平均需接受3次以上、不低于20学时的专业培训。同时，为确保管理和技术水平处于水平，公司每年都派出人才到国内外进行参观学习进修。经过长期的努力，公司已经建立了一支知识化、朝气蓬勃、成熟干练的管理和技术队伍。技术要求编辑1、牌号和化学成分镀锌钢管用钢的牌号和化学成分应符合GB3091所规定的黑管用钢的牌号和化学成分。

宽度尺寸与桥架高度厚度选择，应符合下表的规定（单位：mm）

宽度

允许小厚度

高度 允许侧板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 > 500

2.5

200